Considering successor planning

I’m thinking about the implications of planning for a successor. It makes sense to consider transferring strategy either by signing a young goalkeeper now to groom, waiting to sign a free goalkeeper later, or renewing a current player while bridging the transition.

There are candidate archetypes to think about—maybe a ball-playing sweeper-keeper fits well with the current strategy. I should avoid naming specific players due to past associations, but I can offer options for discussion.

这是转会记者Moretto的报道要点：索默可能履行完合同后离队，国米提前为门将位做接班规划，目标偏向更年轻的人选。无法实时核验最新消息，但从策略上看这很合理：索默年纪不小，国米需要提前完成代际更替，避免衔接断档。

我的快评

• 节奏：最理想是提前1季引进并轮换培养，降低过渡期风险；次优是合同到期后直接换一号门将。
• 画像：脚下参与出球（背三后场+长传转移）、禁区统治力、反击发起能力，年龄23–27岁区间为佳。
• 方式：现在签“二门→过渡到一门”，或先锁定+回租；也可能观望自由市场但风险更大。
• 观察点：索默是否续约意愿、现二门出场比重是否提升、俱乐部对非欧名额/青训名额的配平。

如果你想深入，我可以按你需要展开：

1. 可操作的转会路径与时间表
2. 适配国米体系的人选画像+候选清单
3. 财务与名单注册（非欧/本土）影响
4. 技战术层面：门将出球与三后卫体系的匹配

你想看哪一项？或给我一个目标年龄与预算区间，我按这个维度给出候选和优先级。